Boostez les compétences linguistiques de vos équipes

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes chargés de financer la formation professionnelle à partir des contributions des entreprises. Depuis janvier 2020, ils ont remplacé les anciens OPCA et offrent également un accompagnement technique et de proximité, particulièrement utile pour les petites structures.

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de son secteur d’activité. Ces opérateurs ont pour mission d’accompagner le développement des compétences des salariés.

En tant qu’entreprise, vous pouvez ainsi mobiliser votre OPCO pour financer tout ou partie d’une formation linguistique, dès lors qu’elle s’inscrit dans le cadre de votre plan de développement des compétences.

✅ Avantages pour l’entreprise :
- Prise en charge des coûts pédagogiques et parfois des frais annexes (déplacement, hébergement).
- Simplification administrative grâce à un accompagnement direct de l’OPCO.
- Garantie de qualité si vous choisissez un organisme certifié Qualiopi.

✅ Avantages pour les salariés :
- Accès à une formation financée sans impact sur le budget personnel.
- Possibilité d’obtenir une certification reconnue (LILATE, CLOE) validant les acquis.

Chaque salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF), crédité de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Ce compte, attaché à la personne et non à l’entreprise, suit l’individu tout au long de sa carrière, quel que soit son employeur ou son statut.

L’objectif du CPF est de favoriser l’acquisition de compétences et de sécuriser les parcours professionnels. Les droits, exprimés en euros, peuvent être mobilisés pour financer une formation linguistique ou toute autre formation éligible. Le CPF est accessible via le site et l’application Mon Compte Formation.

Le salarié peut utiliser ses droits :
- Hors temps de travail, librement et sans accord de l’employeur.
- Pendant le temps de travail, avec l’accord préalable de l’entreprise.

✅ Avantages pour le salarié
- Liberté de choix dans la formation.
- Prise en charge partielle ou totale par le CPF.
- Accès à des formations certifiantes reconnues (LILATE, CLOE).

✅ Avantages pour l’entreprise
- Des collaborateurs qui développent de nouvelles compétences, sans coût direct.
- Intégration possible dans une politique RH de montée en compétences et de fidélisation.

Le CPF co-construit (ou CPF abondé) associe le salarié et l’employeur dans le financement d’une formation. Lorsque le solde CPF est insuffisant, l’entreprise peut compléter le montant manquant afin de couvrir tout ou partie du coût pédagogique.

Ce dispositif repose sur une coopération :
- Le salarié exprime ses besoins et aspirations professionnelles.
- L’employeur évalue la pertinence de la formation au regard des objectifs de l’entreprise et de ses possibilités financières.

Ainsi, le salarié gagne en autonomie dans la gestion de sa carrière, tandis que l’entreprise dispose d’un outil efficace pour développer les compétences de ses collaborateurs.

✅ Avantages pour le salarié
- Accès facilité à des formations longues, spécialisées ou certifiantes.
- Valorisation de son engagement professionnel grâce au cofinancement de l’entreprise.
- Exonération de la participation obligatoire de 102,23 €.

✅ Avantages pour l’entreprise
- Formations alignées sur les besoins stratégiques de l’activité.
- Optimisation des financements (CPF + abondement).
- Un investissement reconnu comme un levier de performance et de fidélisation.

Certaines entreprises choisissent de prendre en charge les formations linguistiques via leur plan de développement des compétences, sans mobiliser le CPF des salariés.
En tant que RH, cela offre une totale liberrté dans l'organisation de la formation, en fonction des objectifs de chaque service et de la disponibilité des collaborateurs.

✅ Avantages pour le salarié
- Aucune démarche administrative ni reste à charge.
- Parcours de formation adapté aux besoins du poste et aux missions.

✅ Avantages pour l’entreprise
- Liberté totale dans le choix du contenu, des modalités (présentiel, distanciel, hybride) et des certifications (LILATE, CLOE).
- Déploiement rapide, sans dépendre des plafonds CPF ou OPCO.
- Suivi précis des résultats et mesure du retour sur investissement.